个人简介

1.  姓名：谢西庆 性别：女  学历及学位： 研究生，硕士

2.  所在单位及职称

数智管理学院工商管理系，教授

3. 受教育经历

中国西北大学经济管理学院，本科学士，硕士研究生，1981年9月-1988年7月；

美国怀俄明大学访问学者2000年7月-2001年7月。

4. 工作经历

西安石油大学经济管理学院；1988-1990

中共广东省委党校管理学部；1990-2023

广州新华学院公共治理学院,2023-2026

广州新华学院数智管理学院2026-

5. 研究领域

人力资源管理

研究项目（部分）

[1] 《新劳动法规下的企业学习与员工工作满意度研究》（批准号：70872114）国家自然科学基金面上项目

[2]学习型组织、工作满意度、组织承诺及其相互关系研究07013，广东省哲学社会科学规划办公室

 [3]劳动合同法对广州企业人力资源管理的影响研究08y11广州市哲学社会科学规划办公室

研究成果（部分）

1.学术论文

[1] 、2011年，“乡镇公务员培训现状、问题及对策思考——以广东S镇为例”，《中国人力资源开发》，核心期刊。

[2]、2012年，“我国国有企业和民营企业员工工作满意度的实证研究”，《岭南学刊》，北大核心扩展板；

[3]、2010年，“我国人力资源开发学科建设刍议”《中国人力资源开发》，核心期刊；

[4]、2008年，Measuring job satisfaction of employees in Chinese state-owned and privately-owned enterprises: An empirical study，《China-USA Business Review 》；

[5]、Comparative studies on organizational learning culture in Chinese native enterprises.《International Journal of Chinese Culture and Management》；

[6]、Relationships among three key organizational constructs: China's evidence. Research & Development Management，

[7]、2008年，“中国留学人员企业研究”《研究与发展管理》（复旦大学）；

[8]、2007农村转移劳动力对广东经济增长贡献的实证分析——以广东省建筑业为例，《南方经济》，核心期刊

[9]、农村劳动力流动与和谐社会的构建，《岭南学刊》，北大核心扩展板；

[10]、2008，浅议我国农村劳动力的合理流动，《岭南学刊》，北大核心扩展板；

[11]、2011.2，“A Study on the Competency Model of Corporate EHS Managers”，Chinese Management Studies （《中国管理研究》）

[12]、2012.10，国有企业和民营企业员工工作满意度影响因素的比较分析，《学术研究》，核心期刊

获奖及荣誉

[1] 2011.12，全国党校经济学论文二等奖（一等奖空缺） ，中共中央党校；

[2]2012.12，2010-2012年度优秀教学奖，广东省委党校；            

[3]2015.12，2013-2014年度优秀科研三等奖，广东省委党校；