个人简介
1. 姓名：孙朝辉 性别：男 学历及学位：硕士研究生
2. 所在单位及职称
数智管理学院工商管理系 副教授
3. 受教育经历
1998—2002 吉林大学 法学专业
2004—2006 东北师范大学 教育经济与管理专业
4. 工作经历
2015—2019 广州南方学院
2019—今 广州新华学院
5. 研究领域
劳动关系与劳动法、劳动用工合规管理
研究项目（部分）
[1]2025年，校级产教融合基地项目，主持。
[2]2024年，校级一流专业建设——人力资源管理，主持。
研究成果（部分）
1.学术论文
[1]任期制下不同类型官员的决策风险及其破解之道，《领导科学》，2021.03，北大核心 二作
[2]全渠道发展对零售企业经营效率的影响，《商业经济研究》，2019.01期，北大核心 独撰
[3]精准扶贫战略视角下农村人力资源开发的创新路径，《农业经济》，2019.第六期 北大核心 独撰
[4]论中小企业绩效管理的误区与对策，《长春大学学报》社科版，2019.03期A刊（人文社科核心扩展版）独撰
[5]分享经济下线上短租的现状与发展研究 ——以Airbnb在中国的发展为例，《河南科技大学学报》社科版，2019年第3期 独撰
[6]应用技术型高校学科治理中教师的参与困境与对策研究，《内江师范学院学报》（社科版），2019年第3期，第一作者
[7]广州市会展业发展现状、问题及对策研究，《盐城师范学院学报》（人文社科版），2019年第1期 独撰
[8]城镇化发展背景下消费空间扩张及现代化转型，《商业经济研究》，2018年第24期，北大核心 独撰
[9]企业用工管理与风险防范——基于内部管理的视角，《内蒙古农业大学学报》社科版，2018.01 第一作者
[10]中国房车旅游市场需求与开发的实证分析，《邢台学院学报》2018.04期，独撰
[11]中小企业生存发展困境研究——基于劳动合同法的视角，《枣庄学院学报》2017.11 第一作者
[12]文化差异下的人力资源管理研究，《牡丹江大学学报》2017.11，第一作者
[13]建立高校人力资源绩效管理体系的途径探析，《长春教育学院学报》2012,10 独撰
获奖及荣誉
[1] 第四届全国高校数智化商业决策创新大赛 优秀指导老师，2025.
[2] 入选2025年产教融合典型案例，全国工商联。
